构建以和谐为目标的人事风控体系

公司员工能为企业创造价值，也可能会给企业带来损失。现实中，企业在劳动纠纷中常常败诉，且赔偿金额越来越高，有的甚至达两三百万之多。有的明明员工严重违纪，公司想要对其开除找不到合法的依据，如果硬性开除又可能承担双倍经济补偿责任。有的员工利用将客户拿到外面签约，导致客户流失。有的一起劳动纠纷败诉，后面引发很多起劳动纠纷。诸如此类的问题，常常让企业的负责人或管理人心烦意乱。

如何减少或避免这类纠纷的发生，需要企业负责人或管理者从劳动合同、保密协议、人事制度等方面，全方位的进行完善，对人事风险进行管理和控制，从而构建和谐的劳动关系。

维盈律师根据为众多企业处理劳动纠纷和设计劳动合同、规章制度等经验，从多个环节、多个角度入手，打造了“人事风控体系”讲座课件。课件结合大量详实的案例，可针对企业负责人、人事经理、人事部门、法务部门等进行讨论交流。有需要的朋友可联系我们。

人事风控体系

一大目标：和谐关系

二大权益：单位权益 员工权益 

三大阶段：入职阶段 管理阶段 离职阶段

四大体系：薪酬体系 保障体系 安全体系 晋升体系

五大人员：人事部门 生产部门 销售部门 采购部门 财务部门    

六大风险：合规风险 安全风险 客户风险 资金风险 泄密风险 刑事风险

七大文本：劳动合同 劳务合同 保密合同 培训合同 派遣合同 入职文件 离职文件

八大制度：薪酬制度 招聘制度 入职制度 保密制度 安全制度 考勤制度 奖惩制度 离职制度 

九大纠纷：工伤纠纷 薪酬纠纷 补偿纠纷 调薪纠纷 辞退纠纷 侵权纠纷 竞业纠纷 知产纠纷 侵占纠纷

十大问题：工伤事故 合同未签 社保未交 制度缺陷 处罚无据 辞退纠结 秘密泄露 客户飞单 知产不明

资金侵占 

十一要求：安全把关 筛选人员 签订合同 缴纳社险 完善制度 奖惩有据 辞退有方 严守秘密 打击侵权 

知产明确  避免侵权