当前劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷索赔金额动辄数万、数十万甚至数百万。员工认为权益受损或企业主张员工侵害公司利益，均易引发劳动争议。纠纷处理不当极易引发员工效仿，冲击企业管理制度与用工秩序。不少企业管理者前期不够重视，后期往往陷入被动、心力交瘁。劳动纠纷发生后，尽早让专业律师介入，是高效化解矛盾、控制风险的明智选择。维盈律师劳动人事团队，拥有丰富劳动仲裁与诉讼经验，擅长以协商、调解、仲裁、诉讼等方式妥善处理各类劳动争议，最大限度维护企业合法权益，降低法律风险与经济损失。以下是我们可以协助处理的常见的劳动纠纷。

1、工伤事故纠纷

代理工伤、工亡、雇佣伤害等人身损害赔偿纠纷，提供认定、协商及诉讼等法律服务。

2、劳动报酬纠纷

协助处理员工要求支付拖欠工资、加班费、补贴、奖金等薪酬争议，化解劳资报酬矛盾。

3、调岗调薪纠纷

协助处理调岗、调薪是否合法，以及变动工作地点等引起的劳动纠纷。

4、休息休假纠纷

协助处理年休假、产假、病假、事假是否按规定请假以及请假期间待遇引起的纠纷。

5、经济补偿纠纷

协助处理合同到期不续签、经济性裁员、被迫辞职、协商解除等引起的经济补偿发生的纠纷；

6、双倍补偿纠纷

协助处理因公司辞退、开除、单方解除合同是否合法而引发的双倍补偿金纠纷；

7、双倍工资纠纷

协助处理因公司未依法签订劳动合同，员工要求按双倍工资主张工资差额的纠纷。

8、确认劳动关系纠纷

协助处理劳动者一方要求确认与公司存在劳动关系而引起的纠纷。

9、继续履行纠纷

代理公司解除员工后，员工要求继续履行劳动合同的纠纷，依法确定解除的效力。

10、损害赔偿纠纷

针对员工侵犯公司商业秘密、违纪导致公司损失等情形，协助企业向员工及后续公司索赔。

11、竞业限制纠纷

在公司与员工签订竞业限制协议的情况下，协助处理是公司补偿款项支付或员工违约的纠纷。